人才是第一資源，是一座城市發(fā)展的根基、動力和未來，對國有企業(yè)而言，人才更是原動力和核心資產(chǎn)，是推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要素。黨的二十屆三中全會提出，要深化人才發(fā)展體制機制改革，完善人才自主培養(yǎng)機制，要毫不動搖推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，增強核心功能，提升核心競爭力。作為都江堰城市綜合服務(wù)運營商，成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱都投集團(tuán)）堅持把人才隊伍建設(shè)作為提升國企核心競爭力重要支撐，通過市場化導(dǎo)向引才“建堰”，借助多元化路徑育才“固堰”，提供全方位保障留才“筑堰”，努力構(gòu)建高質(zhì)量國企堰工隊伍。

“這次培訓(xùn)安排的各類專業(yè)課程，讓我們收獲滿滿，也深受啟發(fā)，對都江堰產(chǎn)業(yè)發(fā)展和投資建設(shè)有了更多思考。返回工作崗位后，我將把本次培訓(xùn)的收獲學(xué)以致用，在推進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展的征程上繼續(xù)心懷詩和遠(yuǎn)方……”在結(jié)束了2024年高管綜合能力提升班5天的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，都投集團(tuán)建設(shè)管理部負(fù)責(zé)人杜長理感慨地說道。

事實上，從今年7月下旬開始，像他一樣的集團(tuán)內(nèi)高級管理人員、中層管理人員便分批次赴浙大、西安交大等高校進(jìn)行綜合能力提升培訓(xùn)。而這正是都投集團(tuán)多元化路徑育才提質(zhì)的生動實踐。“我們每年都會定期舉辦中高管培訓(xùn)班，截至目前，已依托國內(nèi)知名高校系統(tǒng)培訓(xùn)中高管人員300余人次?！倍纪都瘓F(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過搭建“內(nèi)部培養(yǎng)+外部鍛煉”多元化育才模式，國企人才隊伍質(zhì)量大幅提升?！拔覀兿嗬^出臺《職位任職管理權(quán)限及對應(yīng)層級管理辦法》等政策性文件，建立中層管理崗位公開競爭上崗、人員交流輪崗、多崗位鍛煉等機制，持續(xù)優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國企高質(zhì)量發(fā)展核心動力?！背嗣磕甓ㄆ谂e辦中高管培訓(xùn)班，企業(yè)還舉辦內(nèi)部“金融夜?！闭n堂100余場次，系統(tǒng)培育提升員工知識水平、風(fēng)險意識、業(yè)務(wù)技能、決策能力等。

正是因為深知企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開人才的持續(xù)供給與培養(yǎng)，在多元化育才的同時，都投集團(tuán)也持續(xù)以市場化導(dǎo)向引才增量，把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本?！拔覀兙劢菇?jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資、財務(wù)審計、風(fēng)險防控等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，精心編制年度引才計劃，構(gòu)建形成‘市場化導(dǎo)向為主體、多元化路徑相結(jié)合、唯才是用’人才招引原則。”都投集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，近年來，企業(yè)已累計提供74個崗位121人次社會化引才需求。新增人員106人、平均年齡33.69歲，均為大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，其中，35%以上的新進(jìn)人員具有金融投資、大型國企等工作經(jīng)歷或具有銀行行長、副行長等重要崗位管理經(jīng)驗。此外，市場化引才競爭比也呈現(xiàn)大幅提升，“我們市場化選聘崗位競爭比越來越大，競爭比基本達(dá)到300:1以上，最高競爭比達(dá)到1588:1，均為大學(xué)本科以上學(xué)歷。而且，碩士研究生、博士等高學(xué)歷應(yīng)聘者也是越來越多。”

如果說尋找人才、培養(yǎng)人才是幫助企業(yè)引入了第一資源，那么留住人才才是真正實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必勝法寶。作為企業(yè)管理方，都投集團(tuán)黨委一班人也深知這一重要性。“引才難、留才難，我們能做的是為人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、居家等提供更好的服務(wù)保障，解決工作后顧之憂，通過資源共享、優(yōu)勢互補，以無時不在、無處不有、無微不至的人才服務(wù)體系和最優(yōu)生態(tài)實現(xiàn)人才‘近悅遠(yuǎn)來’。”據(jù)都投集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，立足國企人才工作新形勢新任務(wù)，近年來，企業(yè)已建成人才公寓3處、提供人才公寓住房198套，為全市人才隊伍建設(shè)提供支撐保障。“人才公寓物業(yè)管理和服務(wù)保障均由集團(tuán)自主管理運營，不僅配備了專業(yè)化物業(yè)管理隊伍，還標(biāo)準(zhǔn)化配備了閱覽室、健身房等公共空間。此外，我們還聯(lián)動社會企業(yè)共建‘四維TASTY-ART’咖啡吧，為國企人才提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障?！?/p>

成立4年來，都投集團(tuán)達(dá)到AA+國內(nèi)主體信用三評級、BBB+國際評級，成功邁入千億國企行列，大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比提高了5.7個百分點，研究生學(xué)歷占比提高了0.8個百分點，一批員工成功考取AMAC基金從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、上市公司董事會秘書資格等，取得資格證書技能型人才230余人，新增中高級技能型人才20余人……一項項人才數(shù)據(jù)也印證著企業(yè)始終堅持黨管人才原則，把人才隊伍建設(shè)作為深化國企改革提升國企核心競爭力的重要支撐的決心和成效。未來，都投集團(tuán)將全力扛起國企使命和責(zé)任，接續(xù)奮斗，在都江堰市“五大新城”和高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮更大的國企人才支撐力量。